Определение кадровой безопасности. Концепция безопасного кадрового развития предприятия.

Введение……………………………………………………………….…...……..3

1. Кадровая безопасность предприятия…………………………….…….….….5

1.1 Понятие и сущность кадровой безопасности ………………….….…..……5

1.2 Концепция безопасного кадрового развития предприятия ….….….…….12

Заключение………………………………………………………………...…….16

Список использованной литературы………………………….………….…….18

Актуальность темы обусловлена современными задачами, которые ставятся перед руководителями организации для обеспечения безопасности деятельности. Одним из важнейших приоритетов любого предприятия является эффективная кадровая политика, направленная на создание единой профессиональной команды работников, имеющих необходимый потенциал для реализации стратегических целей, а также сохранение накопленного интеллектуального капитала. Поэтому для подавляющего числа заинтересованных руководителей стоит острая проблема по созданию и обеспечению такой кадровой безопасности, при которой индивидуальные и специфические запросы отдельно взятого предприятия смогут быть удовлетворены.

Теоретической и методической базой исследования явились учебно - методическая, периодическая литература, а также труды таких ученых, как Коробкова О. К.,Солдаткина О.А., Шаваев А.Г. и т.д.

Как отмечает Кузнецова В.Н. в своей работе «Обеспечение кадровой безопасности как функция управления персоналом», первоначальным и обуславливающим звеном в формировании кадровой безопасности является стратегия кадровой безопасности предприятия. Стратегия кадровой безопасности – это совокупность приоритетных целей и управленческих подходов, реализация которых обеспечивает защиту организации от любых угроз, связанных с функционированием кадрового направления ее деятельности.

Объект исследования – кадровая безопасность предприятия.

Цель работы – изучить кадровую безопасность предприятия на основе теоретического анализа проблематики.

Для ее достижения были выделены задачи:

 изучить понятие и сущность кадровой безопасности;

 определить концепцию безопасного кадрового развития предприятия.

Структура работы определена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух параграфов, заключения и списка использованной литературы