Коллективно-договорное регулирование дифференциации

Введение 3

1. Понятие коллективного договора 4

2. Особенности содержания коллективного трудового договора 5

3. Методы регулирования трудовых отношений в коллективном договоре 6

Заключение 8

2.Практическая часть 9

Список использованных источников 15

Актуальность темы исследования. В современном развитии трудового права, характеризующимся единством и дифференциацией правового регулирования труда, проявляется тенденция расширения и углубления дифференциации регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений

По мере развития в сфере трудовых отношений частноправовых начал сокращается непосредственное участие государства в социально-партнерском взаимодействии при одновременном усилении его роли в правовом регулировании отношений социального партнерства. Отметим, что спецификой становления отношений социального партнерства в Российской Федерации является их формирование в условиях отказа от централизации правового регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения, формирование независимых от государственных органов секторов экономики существенно повышают роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.

Цель контрольной работы – изучить коллективно-договорное регулирование дифференциации.

Для достижения данной цели ставились следующие задачи:

- раскрыть понятие коллективного договора;

- выявить особенности содержания коллективного договора;

- определить метод регулирования трудовых отношений в коллективном договоре;

- проанализировать существующие коллективные договоры различных организаций;