Человеческие ресурсы компании как объект HR-менеджмента на примере Строительно-монтажной организации

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы HR-менеджемента в современных условиях 4

1.1 Сущность современного HR-менеджемента 4

1.2 Роль HR-менеджера в организации 9

1.3 Человеческие ресурсы компании как объект HR-менеджмента 12

2. Исследование человеческих ресурсов компании как объекта HR-

менеджмента ООО «ОЭК-ЭТМ» 16

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ОЭК-

ЭТМ» 16

2.2. Анализ HR-менеджмента в ООО «ОЭК-ЭТМ» 22

3. Совершенствование HR-менеджмента ООО «ОЭК-ЭТМ» 26

3.1 Мероприятия по развитию HR-менеджмента ООО «ОЭК-ЭТМ» 26

3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых

мероприятий 30

Заключение 34

Список литературы 36

Введение

В настоящее время, вопросы об HR-процессах организаций России встает особенно остро, поскольку каждая компания старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной, что обуславливает практическую актуальность и значимость работы.

Целью курсовой работы является исследование человеческих ресурсов компании как объекта HR-менеджмента на примере ООО «ОЭК-ЭТМ».

В соответствии с целью определены следующие задачи:

• изучить теоретические основы темы исследования;

• знакомиться с источниками по теме исследования;

• познакомиться с объектом исследования – ООО «ОЭК-ЭТМ»;

• изучить систему HR процессов компании;

• исследовать специфику организации HR процессов компании;

• разработать мероприятия по повышению эффективности HR технологий.

Объектом исследования в курсовой работе является ООО «ОЭК-ЭТМ».

Предметом исследования является технология HR в ООО «ОЭК-ЭТМ».

Методологической и теоретической основой исследования являются общенаучные методы познания и научные подходы к изучению объектов, явлений. В работе использовались системный, маркетинговый, поведенческий, традиционный, инновационный и другие научные подходы исследования. Были использованы также методы и принципы предметно-логического, структурно-функционального анализа, экспертных оценок, методические подходы к изучению эффективности использования потенциала организаций.

Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, библиографический список.