Психологическое влияние факторов боевой службы на сплочённость и боевую слаженность подразделения

Содержание

Введение……………………………………………………………………3

1. Сплоченность подразделения…………………………………………..5

1.1 Понятие сплочённости…………………………………………………5

1.2 Критерии формирования сплочённости подразделения…………….7

2. Боевая слаженность подразделений…………………………………10

2.1 Понятие слаженности………………………………………………10

2.2 Формирование слаженности подразделений……………………..16

Заключение…………………………………………………………….24

Список литературы……………………………………………………25

Введение

Актуальность работы. Коллектив воинского подразделения – это социальная форма организации людей в военном деле. Чем выше уровень его сплоченности и боевой слаженности, благоприятнее нравственный климат, тем шире его возможности, которые он создает для успешной службы всех военнослужащих в воинском подразделении. Рассмотрим понятия сплоченности и боевой слаженности наиболее подробно. Сплоченность – характеристика воинского коллектива, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций военнослужащих по отношению к людям, идеям, событиям, наиболее значимым для подразделения в целом. Сплоченность выражает степень единомыслия и единодействия членов коллектива, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.

Процесс сплочения членов воинского коллектива осуществляется на всех этапах его формирования и проходит три ступени. Сначала военнослужащие воспринимают друг друга в соответствии с общечеловеческими нормами поведения и, как правило, по внешним, поверхностным и несущественным признакам. В ходе общения (в основном, эмоционального) складываются симпатии или антипатии, доверие или недоверие. В подразделении образуются неформальные микрогруппы. Затем, по мере осознания и внутреннего принятия военнослужащими целей и задач совместной деятельности, понимания ими своей роли и ответственности за их достижение, складывается новый характер взаимоотношений. Новые системы ценностей и возникающие на их основе взаимоотношения как бы накладываются на уже существующие, а их согласование и адаптация проходят уже безболезненно. И, наконец, в процессе дальнейшей совместной деятельности продолжается упрочение системы ценностно-ориентационного взаимодействия, а деловое и эмоциональное единство военнослужащих становится фактором развития сплоченности воинского коллектива.

Сплоченность является своего рода результатом действия тех сил, которые удерживают людей в коллективе. При этом считается, что группа удовлетворяет человека, пока он полагает, что «выгоды» от нахождения в ней не просто превышают «издержки», но превышают более чем могли бы превышать в какой-то другой группе или вообще вне ее. Конкретными показателями психологической сплоченности являются: – уровень взаимных симпатий в межличностных отношениях (чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем выше ее сплоченность); – степень привлекательности (полезности) группы для ее членов: она тем выше, чем больше число людей, удовлетворенных своим пребыванием в группе, – тех, для кого личностная ценность приобретаемых благодаря группе преимуществ превышает значимость «затрачиваемых усилий». Для членов воинского коллектива сплоченность сама по себе – привлекательная цель и ценность, групповое состояние, к которому надо стремиться.

Цель работы: изучить формирование боевой сплоченности и слаженности воинского коллектива.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие слаженности подразделений;

2. Изучить понятие и формирование сплоченности подразделений.