"правление профессиональным развитием персонала организации в сфере услуг

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 . КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1.Сущность формирования кадрового состава

1.2 Методы формирования кадрового состава

1.3 Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава

1.4 Кадровый резерв и его формирование

1.5 Критерии оценки действующей системы кадрового состава служащих

ГЛАВА 1 . КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ "ИНЖЕНЕР-СЕРВИС"

2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия "Инженер-Сервис"

2.2 Структура управления предприятием, функции основных отделов "Инженер-Сервис"

2.3Анализ кадрового состава "Инженер-Сервис"

2.4. Оценка действующей системы формирования кадрового состава "Инженер-Сервис"

ГЛАВА 3 . СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА "ИНЖЕНЕР-СЕРВИС"

3.1 Недостатки действующей системы формирования кадрового состава и пути их преодоления

3.2 Возможные перспективы повышения качества формирования кадрового состава работников "Инженер-Сервис"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ