Научный вклад Ф.У. Тейлора в развитие теории и практики менеджмента

Введение 3

1.Фредерик Тейлор 5

1.1 Биография 5

1.2 Профессиональные достижения 5

1.3 Практическое экспериментирование 6

1.4 Связь личной и профессиональной жизни 6

2. Школа научного управления 8

3. Теория рационализации Ф. У. Тейлора 16

4. Критика школы научного управления 19

Заключение 23

Список использованной литературы 25

Ф. В. Тейлор — величайший инженер, а так же практик и менеджер, который на основе анализа содержания работы и определения ее ключевых частей, создал методологические базы нормирования труда, нормализировал рабочие операции, ввел в практику академические подходы выбора, расстановки и стимулирования труда работников.

Актуальность. История становления человечества указывает, что прежде всего высокий уровень культуры в целом, как степень сознания, и в частности, уровень культуры управления развитием, описывает способность человека к совместной работе, содружеству, интеграции и наиболее действенному развитию.

Формирование маркетинга осуществлялось эволюционно, путем происхождения научных школ маркетинга и их взаимодействия. Практически столетняя история становления менеджмента как науки, имеет достаточный материал по концептуально-теоретическим разработкам природы управленческой деловитости, методам оценки эффективности профессионального управления, а еще по описаниям эталонов практической деятельности клерков.

Отсчет эпохи научного менеджмента положили опубликованные Тейлором в 1911 году книжки "Принципы научного управления ", значение которой для менеджмента, может быть, такое же, как для христианства - Библия. Управление стало считаться самостоятельной областью исследования.

В базу методологии научного управления был положен анализ содержания работы и устройство ее главных компонентов. Ф. Тейлор полагал, что "только путем принудительной стандартизации методов, принудительного применения лучших условий и орудий труда и принудительной совместной работы можно гарантировать общее ускорение темпа работы ".

Система управления будет наиболее эффективной тогда, когда она впитает в себя весь предшествующий опыт, который копился множеством различных течений и обоснованный научно. Новая система управления, система менеджмента имеет глубочайшую историю, которая зародилась в начале XX века. Так, на сегодняшнем этапе развития в управленческой деятельности нужны глубочайшие знания законов, которые управляют эволюцией окружающего мира, мотивов развития человечества, целей и, что важно, способа осуществления этих целей.

Цель работы это изучение основных положений менеджмента Фредерика Тейлора - основателя школы научного управления.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить такие задачи, как:

1. Ознакомиться с биографией Ф.Тейлора.

3. Рассмотреть основные труды Ф. Тейлора.

2. Изучить основные положения принципов научного управления.