Медиация как альтернативный способ разрешения спора

Оглавление

Введение 3

1. Сущность медиации как альтернативного способа разрешения спора 4

2. Медиация при разрешении трудовых споров 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

Актуальность темы. Медиация (от лат. «mediare» – посредничать) – это процедура примирения конфликтующих сторон путем их вступления в добровольные переговоры с участием третьей нейтральной стороны – медиатора (посредника) с целью достижения взаимопонимания и составления договора, разрешающего конфликтную ситуацию. Медиация как факт уже много веков существует в различных формах, и сегодня в своем современном виде пользуется популярностью и признанием в развитых странах вот уже несколько десятилетий. По статистике большинство мировых примирительных процедур с участием медиатора, а это более 80 % споров, разрешается заключением соглашения об урегулировании спора. Урегулирование споров с помощью нейтрального посредника – довольно новый способ разрешения споров для Российской Федерации. В США и странах Западной Европы об этом способе знают гораздо больше, однако что такое «медиация» специалисты понимают по-разному.

Цель реферата заключается в изучении сущности медиации как альтернативного способа разрешения споров.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность медиации;

- изучить проблемы применения медиации при разрешении трудовых споров.

Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе альтернативного разрешения споров.

Предметом исследования выступают нормы права, регулирующие применение медиации как альтернативного способа разрешения споров.

Методологическую основу реферата составляют методы анализа, обобщения, сравнительно-правовой и формально-юридический.

По структуре реферат состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.