на любую тему по дисциплине: Управление изменениями

Содержание

Введение……………………………………………………………...………

1 Теоретические основы управления изменениями……………………….

2 Анализ существующих концепций управления изменениями…………

3 Анализ управления изменениями на отечественных предприятиях…..

Заключение……………………………………………………………….…..

Библиографический список……..………………………………………..… 3

4

7

12

16

17

Введение

В настоящее время среда предприятий обладает повышенной динамикой, непредсказуемостью. В этих условиях возникла проблема создания такой системы управления предприятием, которая бы отвечала следующим основным важным требованиям: постоянный учет динамики и неопределенности окружающей среды; своевременное и эффективное изменение своей структуры в зависимости от влияния факторов окружающей среды. Реализация данных требований поставила задачу определенной трансформации существующей системы управления предприятием в части создания некоторого постоянно действующего механизма, позволяющего осуществлять её непрерывную адаптацию к действию факторов окружающей среды.

В современных условиях актуальность выявленной проблемы концепции управления изменениями предприятий, подтверждается рядом обстоятельств:

 необходимость создания систем управления изменениями нашла понимание в высшем звене управленческого персонала многих предприятий;

 предприятия интуитивно стараются реорганизовывать свои системы управления в направлении максимального учета факторов окружающей среды, однако отсутствие действенного механизма реализации указанных воздействий в системе управления не приводили к эффективным результатам;

 предприятия, которым удалось реализовать в своей системе управления идею постоянной адаптации к изменениям окружающей среды через механизм организационных изменений, имеют стабильный рост производства и реализации продукции, эффективную систему управления.

Целью работы является теоретическое исследование сущности и концепций управления изменениями. Для достижения поставленной цели неободимо решение следующих задач:

 рассмотреть теоретические основы управления изменениями;

 исследовать существующие концепции управления изменениями;

 провести анализ управления изменениями на отечественных предприятиях.