Организация оплаты труда, на пример реально существующей организации.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 5

1.1 Сущность и системы оплаты труда 5

1.2 Принципы организации оплаты труда 10

1.3 Формы и системы оплаты труда 13

2. Анализ организации оплаты труда в ООО ПКП «ТЕЛЬКУН» 22

2.1 Краткая экономическая характеристика ООО ПКП «ТЕЛЬКУН» 22

2.2 Анализ оплаты труда 24

2.3 Анализ эффективности оплаты труда 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

ВВЕДЕНИЕ

В основном, в современном обществе, для работника, заработная плата является основным источником доходов, а производство использует это средство как материальное стимулирование, для достижение поставленных целей.

Для того чтобы предприятие могло обеспечивать воспроизводство рабочей силы, а также стимулировать повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов - необходимо совершенствовать систему оплаты труда.

Заработная плата всегда напрямую зависит от личного трудового вклада работника, а также от качества труда и не ограничивается максимальным размером в то время как минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Систему оплаты труда работников устанавливает руководство организации, опираясь на знания и профессионализм своих сотрудников из отдела кадров или менеджеров по персоналу.

Прикладная значимость исследования заключается в том, что система организации и оплаты труда, встроенная в общий механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность предприятия. Повышение квалификационного уровня работников усложняет содержание и условия их труда, результативность оценивается по все большему числу параметров. Образованность, поднимающая человека на более высокий уровень понимания работы предприятия, уменьшает интервал в целях и задачах между работником и предприятием. Повышение качества рабочей силы повышает качество труда, которое выражается в высоком качестве произведенной продукции.

Зачастую используемые формы организации заработной платы являются устаревшими и в следствии этого малоэффективны и недостаточны для того чтобы заинтересовать работников и получать от них высокую работоспособность.

Данная тема актуальна, так как оплата труда является одним из основных факторов социально – экономической жизни страны и человека.

Объектом исследования является ООО ПКП «ТЕЛЬКУН», основным видом деятельности которого является оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами

Целью курсовой работы является изучение сущности и систем организации оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;

-исследовать принципы организации оплаты труда;

- рассмотрение форм и системы оплаты труда;

- дать краткую экономическую характеристику ООО ПКП «ТЕЛЬКУН»;

-проанализировать организацию оплаты труда в ООО ПКП «ТЕЛЬКУН»;

-провести оценку эффективности оплаты труда в ООО ПКП «ТЕЛЬКУН».