организация труда персонала

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………….5

1.1 Сущность и значение системы оплаты труда в организации………………..5

1.2 Методологические основы оценки эффективности системы оплаты труда в организации………………………………………………………………………….8

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ПАНОРАМА»……………………………………………………………………..21

2.1Организационно–экономическая характеристика деятельности организации…………………………………………………………………………21

2.2Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии………………………26

2.3 Анализ эффективности оплаты труда работников в ООО «Панорама»..33

ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………..40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………...47

ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………………48

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключается в том, что система оплаты труда работников в современных условиях требует значительных реформ, и в частности, опыт показывает, что большинство организаций придерживаются тарифной системы оплаты труда, что снижает мотивацию и энтузиазм работников. В современных условиях это самый важный рычаг для достижения целей организации.

За свою работу - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает зарплату. Это вознаграждение за его работу, признание обществом необходимости в этой работе, которая оказывает социальное и экономическое влияние, отраженное в доходе (прибыли), полученном работодателем. Но заработная плата не просто вознаграждение за результат работы. Роль заработной платы выражается в их стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, способ оплаты и элементы организации обычно развивают личную заинтересованность человека в работе. Вот как заработная плата выполняет двойную роль: с одной стороны, это плата за результат работы, а с другой - стимул к труду.

Вознаграждение необходимо для того, чтобы рабочий мог восстановить расходы на энергию в процессе работы и увеличить потенциальную способность своих работников.

Экономический анализ затрат на рабочую силу в организации является одним из важнейших условий, определяющих эффективность управления персоналом этой организации и достижение коммерческого успеха.

В любой организации центральное место справедливо учитывает работу и заработную плату, поскольку заработная плата сотрудников организации является существенной частью расходов организации, и насколько верно и правильно эти затраты рассчитываются, а издержки производства зависят от организации правильный расчет итогового финансового бремени в результате экономической деятельности организации.

В рыночных условиях компаниям предоставляется большая свобода в использовании труда и определении форм и размеров вознаграждения сотрудников. В свою очередь, работники могут свободно выбирать компанию, которая предлагает им наиболее привлекательные условия, и почти во всех случаях сумма компенсации будет в основном решением о занятости.

Объект исследования – хозяйственно–финансовая деятельность ООО «ПАНОРАМА».

Предметом исследования является процесс анализа и совершенствования системы оплаты труда в организации.

Целью курсовой работы является разработка направлений совершенствования оплаты труда в организации.

В процессе написания курсовой работы ставились следующие задачи:

1) рассмотреть теоретические аспекты системы оплаты труда в организации;

2) провести анализ оплаты труда работников в ООО «ПАНОРАМА»;

3) предложить направления совершенствования оплаты труда в организации ООО «ПАНОРАМА».

Методы исследования: системный, комплексный подход к исследованию с использованием экономико–статистического, сравнительного и логического анализа, конструктирования и других методов, включая монографические исследования.

При написании данной курсовой работы были использованы данные бухгалтерской и статистической отчетности ООО «ПАНОРАМА» за 2015–2017 гг.; учебная, монографическая, периодическая литература; нормативно–правовые акты.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.