формирование и развитие менеджмента в Японии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА 3

1.1 Становление японского менеджмента 3

1.2 Характерные признаки японского менеджмента 3

1.3 Содержание и особенности японской модели менеджмента 3

1.4 «Кайдзен» - ключевая стратегия японского менеджмента». Система принятия решений «рингисэй» 3

2. ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 3

2.1 Японская система управления трудовыми ресурсами 3

2.2 Система мотивации в японской модели менеджмента 3

2.3 Японские методы управления производством 3

2.4 Система управления качеством в японском менеджменте 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 3

ВВЕДЕНИЕ

Практически вся жизнь японского общества является своеобразной и неповторимой: философия; религия; длительная изоляция от остального мира; культура; трудолюбие. Япония производит примерно шестую часть мирового продукта и занимает ведущие позиции во многих отраслях промышленности. При этом Япония занимает только 0,2% территории земли и ее население составляет лишь 2% всего населения планеты, она имеет ограниченные природные и энергетические ресурсы. Такой успех достигнут в результате движения к прогрессу по своему оригинальному пути. Это национальные особенности отразились на организации управления производством, а именно в искусстве воздействовать на отдельную личность и коллектив в целом. Философия и культура управления Японии в значительной степени опираются на традиционный национальный менталитет, сложившийся много столетий назад, а также на достижения американского менеджмента.

В современных экономических условиях необходимо учитывать то, что достижения в науке управления одной страны являются неотъемлемой частью мировой управленческой мысли. В связи с этим, модель японского менеджмента необходимо рассматривать как часть всей системы управления мирового хозяйства.

Целью курсовой работы является исследование формирования и развития японского менеджмента.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд последовательных, логически взаимосвязанных задач:

- рассмотреть становление японского менеджмента;

- изучить характерные признаки японского менеджмента;

- исследовать содержание и особенности Японской модели менеджмента; Ошибка! Закладка не определена.- рассмотреть «Кайдзен» - ключевую стратегию японского менеджмента» и систему принятия решений «рингисэй» Ошибка! Закладка не определена.;

- исследовать японскую систему управления трудовыми ресурсами; Ошибка! Закладка не определена.

- изучить систему мотивации в японской модели менеджмента; Ошибка! Закладка не определена.

- рассмотреть японские методы управления производством; Ошибка! Закладка не определена.

- исследовать систему управления качеством в японском менеджменте. Ошибка! Закладка не определена.Объектом исследования является Япония.

Предметом исследования является японская система менеджмента.

Информационной базой исследования послужили научные публикации, материалы периодической печати и сети Интернет по теме исследования.

Для решения поставленных задач в работе использовались методы теоретического анализа: анализ и синтез, обобщение, сопоставление, теоретическое моделирование, сравнительный анализ и исторический анализ и др.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены цель, задачи, объект и предмет исследования.

В первой главе «История становления и основные характеристики японского менеджмента» рассмотрено становление японского менеджмента; изучены характерные признаки Японского менеджмента; исследовано содержание и особенности Японской модели менеджмента;Ошибка! Закладка не определена. рассмотрены «Кайдзен» - ключевая стратегия японского менеджмента» и система принятия решений «рингисэй»Ошибка! Закладка не определена.

Во второй главе «Особенности японского менеджмента» исследована японская система управления трудовыми ресурсами; Ошибка! Закладка не определена. исследована японская система управления трудовыми ресурсами;Ошибка! Закладка не определена. изучена система мотивации в японской модели менеджмента;Ошибка! Закладка не определена. рассмотрены японские методы управления производством;Ошибка! Закладка не определена. исследована система управления качеством в японском менеджменте. Ошибка! Закладка не определена.

В заключении обобщены результаты проведенного исследования, сформулированы основные выводы по результатам проведенного исследования.