Форма занятости персонала по контракту.

Содержание

Введение 3

Глава 1.Занятость на современном этапе 3

1.1.Проблема занятости на современном этапе в РФ 3

1.2. Нормативно-правовая база, регламентирующая занятость 3

Выводы по главе 3

Глава 2.Основыне формы занятости 3

2.1. Занятость: основные понятия и положения 3

2.2.Виды и формы занятости 3

Выводы по главе 3

Глава 3.Форма занятости по контракту 3

3.1.Основные понятия 3

3.2.Порядок заключения контакта и прекращения его деятельности 3

Выводы по главе 3

Заключение 3

Список использованной литературы 3

Введение

Экономический рост обусловил новые условия хозяйствования, которые, в свою очередь, делают необходимыми принятие и решения множества сложных и принципиально новых проблем. При этом одой из наиболее важных проблем стоит рассматривать вопрос безработицы и занятости населения, так как от ее разрешения зависит социальная и экономическая стабильность страны.

Актуальность данному исследованию придает факт наличия серьезных экономических и социальных издержек обусловленных безработицей.

В качестве наиболее главного последствия безработицы стоит отметить нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, невыпущенная продукция.

Если экономика не в состоянии удовлетворить потребности в рабочих места для всех кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов к ней приступить, то теряется потенциальная возможность производства товаров и услуг.

Отсюда следует рассматривать безработицу в качестве серьезной помехи в развитии и движении общества вперед с учетом своих потенциальных возможностей.

В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта.

В этой связи немаловажным остается вопрос форм занятости, так как в современной России основой трудовых отношений между работником и работодателем является контракт или, следуя понятию определенному в Трудовом Кодексе Российской Федерации, трудовой договор, который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т. к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.

Объект исследования – занятость населения.

Предмет исследования – занятость персонала по контракту

Цель исследования – изучить особенности формы занятости персонала по контакту.

Для достижения поставленной цели необходима реализация следующих задач:

- рассмотреть основные проблемы занятости РФ и нормативно-правовую базу, регламентирующую занятость,

- изучить основные формы занятости,

- исследовать основные понятия формы занятости по контракту,

- выявить особенности заключения и порядок прекращения его деятельности.

Вопросы занятости широко освещаются в современной-отечественной и зарубежной литературе, однако несмотря на сравнительное обилие работ, раскрывающих теоретические проблемы занятости, государственная политика в сфере занятости на современном этапе постоянно реформируется, что требует ее тщательного исследования.

В отечественной специальной литературе вопросы, связанные с теоретическими аспектами совершенствования занятости населения, нашли отображения в работах Волгина А.Г. «Цели и задачи кадровой политики», Кабушкина Н.Н. «Основы занятости», Кузнецова С.Г. «Концепция политики занятости».

Методы исследования - анализ и обобщение полученного материала, а также опыта, собранного из книг, статей и научно-практических публикаций

Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы.