Увольнение из УИС как основание трудового спора.

Содержание

Введение 3

1. Особенности увольнения из уголовно-исполнительной системы 3

2. Незаконное увольнение из УИС как основание трудового спора 3

Выводы и предложения 3

Библиография 3

Введение

Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Российской Федерации, законы и другие правовые акты РФ, нормативные акты Министерства внутренних дел РФ, Положение «О службе в ОВД РФ» и индивидуальный контракт о службе в ОВД.

Как и в любой другой сфере деятельности, в сфере ОВД может идти речь об увольнении сотрудников по различным основаниям, о возникновении трудовых споров и сопутствующих им отношений. Только, применительно к этой сфере деятельности при увольнении применяются специальные нормы.

Практическая значимость выбранной тематики исследования заключается в возможности применения полученных результатов исследования для выявления проблем увольнения сотрудников УИС на незаконных основаниях, для осознания роли судов в защите сотрудников УИС, обратившихся для решения трудовых споров, как и учреждений, и органов УИС.

Проблема исследования состоит в чрезмерно большой перегруженности судов различных уровней делами о восстановлениях в уголовно-исполнительной системе в связи с незаконным или необоснованным увольнением, как и всеми сопутствующими обстоятельствами этих дел.

Задачи исследования:

 анализ особенностей увольнения сотрудников УИС в установленном законом порядке;

 изучение судебной практики, демонстрирующей увольнение из УИС и возникающие на основе этого трудовые споры на реальных примерах.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере рассмотрения трудовых споров при увольнении сотрудников из УИС.

Цель исследования заключается в анализе увольнения из уголовно-исполнительной системы как основания для трудового спора.