Социальная среда современной организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. Характеристика социальной среды предприятия 4

1.1 Сущность социальной среды предприятия 4

1.2 Социальная среда организации как объект управления персоналом 7

1.3 Факторы социальной среды организации 11

ГЛАВА 2. Информационное обеспечение оценка социальной среды современного предприятия 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25

ВВЕДЕНИЕ

В хозяйственных системах различных уровней, функционирующих в реальном времени и пространстве, обязательным является наличие программы устойчивого человеческого развития, которая предусматривает повышение качества среды существование индивида, расширения человеческого выбора и достижения достойного уровня благосостояния.

Индикатором экономического роста и накопления ресурсного потенциала предприятия является наращивание качества социальной среды, обеспечивающей полноценное удовлетворение потребностей и интересов работников в соответствии с их ценностными ориентирами и представлении о достойном уровне жизни. Для получения оценочного суждения о состоянии социальной среды нужна количественная и качественная информация, что является необходимым для разработки эффективных мер по повышению его качества и доведения до прогрессивных стандартов.

С целью удовлетворения социальных интересов человека, общества, предприятия, государства необходимо методологически определиться по следующим организационным вопросам:

1) конкретизировать содержание и сущность понятия «социальная среда»;

2) выделить особенности инновационной модели социальной среды предприятия, факторы и качественные характеристики;

3) обозначить информацию как инструментарий для разработки и корректировки социального курса предприятия в рыночных условиях;

4) установить требования к информации и источников ее получения;

5) рассмотреть методические подходы к объективному и субъективному оцениванию социальной среды.

Анализ последних исследований и публикаций. В России формируется общественный запрос на социальные изменения. В настоящее время появилось значительное количество работ, посвященных анализу влияния социальной среды на человеческий и трудовой потенциалы, экономический рост. Накоплен значительный научный опыт по изучению многоаспектных проблем развития социальной среды жизнедеятельности социума на макро - и микроуровнях.

Существенный вклад в исследуемую проблему сделали Л. Абалкин, Д. Богиня, С. Глазьев, С. Гринкевич, А. Гришнова, Б. Данилишин, В. Данюк, Г. Задорожный, Т. Заславская, А. Иляш, М. Ким, Г. Нуриев и др. Социальная среда, в частности, социальная среда организации, является динамическим и противоречивым, что вызывает необходимость в постоянном отслеживании присущих ему процессов с целью его доведения до уровня национальных и международных стандартов.

Цель исследования: рассмотреть социальную среду современной организации.

Объектом исследования является социальное развитие предприятия.

Предметом исследования является социальная политика предприятия как инструмент социального развития.

Задачи исследования:

- раскрыть понятие, сущность социальной политики;

- рассмотреть социальную среду организации как объект управления персоналом;

- изучить факторы социальной среды организации;

- охарактеризовать информационное обеспечение социальной среды современной организации.

Результаты исследования: результаты исследования сформированы исходя из поставленных задач.

Структура работы: введение, основная часть, заключение, список литературы.

Список использованной литературы содержит 16 источников.

Объем работы: 31 страница печатного текста.