Тема на выбор исполнителя (с 12 по 22 из списка)

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты понятия и сущности корпоративной

культуры 3

1.1. Теоретико-методологические подходы к определению понятия

корпоративной культуры организации 6

1.2. Корпоративная культура, как основополагающий фактор успешного развития организации 15

2. Формирование и развитие в организации корпоративной культуры 24

2.1. Корпоративная культура организации: структура и этапы

формирования 24

2.2. Принципы формирования корпоративной культуры в

организации 27

3. Влияние корпоративной культуры на управление персоналом и

эффективность деятельности организации 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

БИБЛИОГРАФИЯ 37

Корпоративная культура является эффективным инструментом страте-гического развития бизнеса и формирует имидж организации. Ее формирова-ние направлено на повышение конкурентоспособности и связано с иннова-циями, которые обращены к достижению бизнес – целей организации. Кор-поративная культура существует в любой организации независимо от того, имеется ли специальное подразделение для работы с ней или нет, с самого рождения организации. Квалифицированное управление корпоративной культурой способствует положительному воздействию на бизнес организа-ции. Такая организация имеет рыночный авторитет, привлекательность для бизнес-партнеров, акционеров, потенциальных работников. Корпоративная культура является основой жизненного потенциала организации, который проявляется в совместной работе людей, развитии отношений между ними, формировании устойчивых норм и принципов жизнедеятельности организа-ции.

Корпоративная культура организации определяет вектор ее развития, позволяет сгладить проблему согласования индивидуальных целей с общей целью организации, формирует общее культурное пространство, включаю-щее ценности, нормы и поведенческие модели, разделяемые всеми сотрудни-ками. Корпоративная культура может в большей степени влиять на успех ор-ганизации, чем другие факторы. Сильные корпоративные культуры способ-ствуют правильному принятию решений, создают основу со¬трудничества на доверии, оказывают неформальное воздействие на молодых сотрудников, способствуя развитию их личностных и профессиональных качеств. Мас-штабность корпоративной культуры опре¬деляется количеством и стойкостью главнейших взглядов и убеждений, принимаемых сотрудниками. Культуры со многими уровнями убеждений и ценностей оказывают сильное влияние на поведение в организации. Некоторые культуры четко ранжируют принимае-мые сотрудниками убеждения, верования и ценности.

Тема корпоративной культуры становится все актуальней, ее можно встретить на страницах газет и журналов, в обсуждениях на форумах, конфе-ренциях. Многие компании решают основательно подойти к этой теме и ис-пользовать весь мощный потенциал корпоративной культуры на благо разви-тия своей организации.

Следует отметить, что изучением различных аспектов занимались такие зарубежные и отечественные ученые, как О.С. Виханский, В.Р. Бенин, Р.Д.Льюис, К. Камерун, А.И. Наумов, Э. Шейн, М. Сакстон, К. Шольц и мно-гие другие.

Объект исследования - корпоративная культура организации

Предметом исследования является система организационных отноше-ний.

Цель исследования - рассмотреть формирование и развитие в организа-ции корпоративной культуры, а также определить влияние корпоративной культуры на развитие организации.

Исходя из цели, поставлены следующие задачи:

 рассмотреть теоретико-методологические подходы к определению понятия корпоративной культуры организации;

 изучить формирование и развитие в организации корпоративной культуры: структура и этапы, а также принципы формирования корпоратив-ной культуры в организации;

 проанализировать влияние корпоративной культуры на управление персоналом и эффективность деятельности организации.

Теоретико-методологической основой исследования работы являются концептуальные подходы, изложенные в фундаментальных и прикладных отечественных и зарубежных научных трудах в области управления персона-лом и корпоративной культуры.

Материалом для написания курсовой работы послужили следующие ис-точники – учебная, справочная, научно-популярная литература, статьи из журналов, ресурсы Интернет. В книгах Шейн Э., Байдакова А.Н., Кенина Д.С. рассматриваются вопросы корпоративной культуры в организации. Статьи из журналов «Предпринимательство», «Экономика устойчивого раз-вития», «Менеджмент в России и за рубежом» также посвящены исследуе-мой проблеме.

Структура работы отражает логику исследования и состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.