Производительность труда и метод ее определения на примере салона красоты "Венеция

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА 5

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 5

1.1. Сущность производительности труда 5

1.2. Методика анализа производительности труда 7

1.3. Повышение производительности и эффективности труда 13

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ВЕНЕЦИЯ» 17

2.1. Краткая характеристика деятельности организации 17

2.2. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов ООО «Венеция» 22

2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 27

ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ВЕНЕЦИЯ» 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях персонал рассматривается как один из важ-нейших ресурсов промышленной организации, от которого во многом зави-сят успех ее деятельности и достижение целей. С точки зрения теории и прак-тики управления организацией вопросы планирования численности персона-ла рассматриваются со стратегической и тактической позиций, а также как задача обеспечения количественного и качественного состава персонала.

Выполнение производственной программы и финансовое состояние предприятия находятся в прямой зависимости от наличия и эффективного использования трудовых ресурсов. При изучении и управлении трудовыми ресурсами предприятия необходимо владеть методикой определения и ана-лиза состояния и эффективности использования рабочей силы. В свою оче-редь, для изучения и эффективного управления трудовыми ресурсами пред-приятия необходимо знать, какие показатели характеризуют их состояние, обеспеченность и эффективность использования, владеть методикой их опре-деления и уметь использовать для принятия управленческих решений. Управленческие решения руководством предприятий принимаются при внутрифирменном бюджетировании, когда необходимо принимать решения в процессе хозяйственной деятельности, при составлении текущих, перспек-тивных и стратегических планов.

В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно полно освя-щены вопросы теории воспроизводства и использования рабочей силы и трудовых ресурсов. Приводимые предложения по данной теме направлены на поиск рациональных путей использования трудовых ресурсов.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Исходя из вышесказанного приходим к вы-воду, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприя-тия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использо-ванием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им то-варной продукции.

В силу всего вышесказанного тема курсовой работы носит актуальный характер.

Цель курсовой работы заключается в исследовании разработке меро-приятий по повышению производительности труда на основе проведения анализа.

Для достижения поставленной цели требуется решение следующих за-дач:

1. Рассмотреть роль и сущность трудовых ресурсов организации;

2. Исследовать сущность производительности труда;

3. Исследовать методику анализа производительности труда;

4. Провести анализ трудовых ресурсов организации;

5. Разработать мероприятия по повышению производительности труда.

Объектом исследования выступает ООО «Венеция».

Предметом исследования является методика анализа производительно-сти труда.

Период исследования 2014-2016 г.г.

Теоретическую и методологическую базу исследования составили нор-мативно-правовые акты РФ, а так же труды отечественных авторов в области управления трудовыми ресурсами и их анализе.