Библиотечно информационная деятельность .менеджмент в библиотечной деятельности

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Теоретические основы менеджмента библиотечно-информационной деятельности 5

1.1 Эволюция менеджмента как научной дисциплины 5

1.2 Формирование концепции менеджмента библиотечно-информационной деятельности 8

1.3 Основные направления современного менеджмента 11

2. Библиотечный кадровый менеджмент 15

2.1 Теоретические основы библиотечного кадрового менеджмента 15

3. Аналитическая записка о динамике процессов диверсификации библиотечного менеджмента 20

Заключение 26

Список использованной литературы 27

ВВЕДЕНИЕ

Политические и социально-экономические преобразования российской действительности в конце XX - начале XXI. столетия привело к изменению функционирования библиотек и усилению их роли в процессах социализации современного общества. Это определило необходимость разработки новых подходов к управлению библиотекой, поскольку предыдущие принципы были неэффективными в рыночных условиях.

Поэтому одной из причин слабой адаптации библиотек к новым условиям было чрезмерное типирование и регулирование организационных структур. Основной тенденцией развития библиотеки в настоящее время является растущее разнообразие систем управления. Поиск инновационных типов управления, отвечающих современным функциям и функциям библиотечной деятельности, лучше всего отражен в концепции управления библиотекой.

Термин «управление библиотекой» относится к конкретной области социальной и практической деятельности библиотеки и научной дисциплине, с задачей исследования этой области и разработки практических рекомендаций по ее совершенствованию.

Управление библиотекой использует широкий спектр глобальных концепций управления, которые раскрывают и моделируют различные аспекты управленческой деятельности с учетом специфики российских реалий и библиотечного дела. Основными задачами управления библиотекой являются:

- разработка эффективных моделей планирования, гибких организационных структур, которые дают библиотеке стратегические позиции и обеспечивают высокую степень адаптации к изменениям;

- формирование некоммерческого маркетингового комплекса, позволяющего библиотеке достичь значительного социального эффекта;

- разработка методической работы в соответствии с принципами инновационного менеджмента;

- разработка механизмов управления персоналом и др.

По мере развития управления библиотеками появляются инновационные типы управления: библиотечный маркетинг, стратегическое управление, инновации и управление персоналом, управление проектами и т. д.

В работе сосредоточены на раскрытии одного направления - менеджмент в библиотечной деятельности. Выбор основан на том факте, что в современном обществе человеческие ресурсы являются наиболее важным ресурсом организации. Основные активы определяют успех всей деятельности.

Цель состоит в том, чтобы рассмотреть библиотечную и информационную деятельность, а также их управление в библиотечной деятельности.

Задачи работы:

- проанализировать развитие управленческого образования как научной дисциплины;

- проанализировать формирования концепции управления библиотечно-информационной деятельностью;

- описать основные направления развития современного менеджмента;

При написании диссертации были использованы следующие методы: библиографический метод, метод терминологического анализа, анализа и синтеза, дедукции и т. д.