Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение............................................................................................................3

1. Общая характеристика прекращения трудового договора................5

1.1. Понятие прекращения трудового договора по инициативе работодателя, его оформление...................................................................................5

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника……………………………..10

2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом........................................................................10

2.2. Сокращение численности или штата работников организации...........12

2.3. Смена собственника.................................................................................20

3. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника………………………………………………………………....23

3.1. Прогул…............................………………………………………………23

3.2. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения................25

3.3. Разглашение охраняемой законом тайны……...........................……...25

3.4. Совершение по месту работы хищения…...........................…………..26

3.5. Нарушение требований охраны труда............................……………....27

3.6. Утрата доверия для работников, обслуживающих материальные ценности.....................................................................................................................28

Заключение…....……………………………………………………….........30

Список использованной литературы........................................................32

Введение

Актуальность темы. Для того чтобы, завершить служебные отношения с неугодным подчиненным, работодателю необходимо иметь весомые аргументы для того, чтобы после своего увольнения, сотрудник не обратился в судебные органы и снова не восстановился на рабочем месте.

Именно поэтому процедура завершения действия трудового договора с гражданином должна быть оформлена в соответствии с нормами российского трудового законодательства.

Тем не менее, причины увольнения работников могут быть самыми разнообразными: сокращение, прекращение деятельности организации, окончание действия служебного соглашения, не прохождение испытательного периода. Но каждая из них должна быть оформлена только в соответствии с нормами закона.

В соответствии с трудовым законодательством за работодателем закреплено право прекратить трудовые взаимоотношения с работником по инициативе предприятия, по тем или иным основаниям.

Однако уволить нерадивого сотрудника не так просто, увольнение должно осуществляться в строгом соблюдении всех законодательных норм, в которых установлены не только условия увольнения, но и порядок проведения данной процедуры.

Отношения работника и нанимателя являются предметом трудового права и регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) .

Уже из самого названия данного документа понятно, что именно он может помочь в разрешении трудовых конфликтов и избежать их развития. Но если так складываются обстоятельства, что все-таки приходится прибегать к увольнению, то также стоить помнить, что увольнение регулируется законом и сопряжено с целым рядом нюансов.

Объект - общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Предмет - вопросы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Цель курсовой работы - исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

Для реализации поставленной цели потребуется решение следующих основных задач – рассмотреть и проанализировать следующие аспекты проблемы:

- понятие прекращения трудового договора по инициативе работодателя, его оформление;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника;

- расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника:

- прогул;

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны;

- совершение по месту работы хищения;

- нарушение требований охраны труда;

- утрата доверия для работников, обслуживающих материальные ценности.

Для достижения цели работы использованы методы научного исследования: диалектический, сравнительно-правовой, исторический, системный, формально-логической, сравнительный, социологический, сравнительного анализа, методика анализа нормативно-правового материала.

Работа состоит из введения, трех глав, десяти параграфов, заключения и списка использованной литературы