Организация труда(на примере конкретной организации)

Введение 3

1. Теоретические аспекты организации труда на предприятии 4

1.1 Понятие организации труда 4

1.2 Методы организации труда 4

2. Организация труда на предприятии ООО «Водстрой» 4

2.1 Краткая характеристика организации ООО «Водстрой» 4

2.2 Руководство компании – права и обязанности руководителей, опыт работы, квалификация и интересы 4

2.3 Организационная структура предприятия 4

2.4 Численность персонала и уровень затрат на оплату труда 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

Организационный план предприятия будет рассмотрен на примере ООО «Водстрой» - инженерной компании.

Цель работы – изучить основы организация труда персонала на примере ООО «Водстрой».

Реализуются следующие задачи:

1. Изучить основы организации труда,

2. Изучить особенности составления должностных инструкция руководства компании

3. Выявить особенности структуры предприятия

4. Изучить особенности исчисления заработной платы на предприятии

5. Выявить основные факторы развития трудовых ресурсов на предприятии

6. Сделать выводы.

Объект работы – ООО «Водстрой».

Предмет работы – организация труда персонала ООО «Водстрой».

Базой аналитической работы являются статистические данные, публикации, личные наблюдения и выводы автора, полученные в ходе проведения исследования в агентстве.

Многие авторы, работающие с проблематикой организации труда на отечественном рынке человеческих трудовых ресурсов сталкиваются с тем, что данное понятие не носит исключительно экономический характер.

Трудовые ресурсы имеют непосредственное отношение к психологии, социологии, культурологи и многим другим научным факторам.

В качестве основных методов исследования были использованы методы оценки динамики состояния.

Опросный метод и метод экспертных оценок.

По структуре курсовая работа состоит из содержания. Введения. Двух глав с подпунктами, заключения и списка литературы.