Правовая защита от незаконных увольнений

Оглавление

Введение 3

1. Незаконность увольнения работника 3

1.1. Основания и порядок увольнения работника 3

1.2. Понятие и виды незаконных увольнений 3

2. Практика защиты работника от незаконного увольнения 3

2.1. Анализ судебной практики признания увольнения незаконным 3

2.2. Последствия установления факта незаконного увольнения 3

Заключение 3

Список использованной литературы 3

Введение

Актуальность исследования связана со следующим.

Российская Федерация, как закреплено в ст. 7 Конституции Российской Федерации , является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из способов обеспечения достойной жизни человека является свободная реализация права на труд и здоровье людей. В этих целях в России установлены гарантии реализации трудовых прав, в т.ч. свобода труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иные гарантии социальной защиты.

К сожалению, правовая реалия современной России не всегда позволяет гражданам свободно выбирать место и условия труда. Трудовые отношения в какой-то степени можно назвать отношениями, в которых стороны могут воспользоваться своими правами неравномерно. Работодатель вправе в любой момент издать приказ, в т.ч. и об увольнении работника. Возможно, этот приказ будет в дальнейшем судом или надзорными органами отменен и права гражданина достойно жить, трудясь и получая заработную плату, будут восстановлены, но до этого пройдет много времени, и к тому же работнику придется изрядно постараться.

Лишение человека возможности трудиться и обеспечивать себя и семью средствами на достойное существование, в т.ч. на свободное развитие личности, является, к сожалению, не самым редким нарушением конституционных прав человека. А возможно это в результате того, что фактически в трудовых отношениях больше власти у работодателя, именно он решает, что и как делать, кого и на каких условиях обеспечивать работой.

Цель исследования – определить возможности правовой защиты от незаконных увольнений.

Задачи исследования:

- выявить основания и порядок увольнения работника;

- определить понятие и виды незаконных увольнений;

- проанализировать практику защиты работника от незаконного увольнения;

- указать последствия установления факта незаконного увольнения.

Объект исследования – общественные отношения в сфере оснований увольнения работника; предмет – правовое регулирование и практика применения правовой защиты от незаконных увольнений.

Методы исследования включают общенаучные – (диалектический, анализ, синтез) и специальные (формально-логический и др.).

Нормативная основа исследования включает Трудовой кодекс РФ, письма Роструда.

Эмпирическая основа представлена анализом практики судов общей юрисдикции.

Теоретическую основу составляют труда таких авторов, как В. Алистархов. Л.К.Айвар, Л.А. Андреева, И.Г. Выговская, К.Н. Гусов, М.А. Клочков, С.В. Колобова, О.С. Королькова, О.Н. Куренкова, О.М. Медведев, Е.А. Носкова, Н.О. Пластинина, Ю.Н.Полетаев, М.В. Пресняков, Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова, М.Ю. Тихомиров, И.Л.Трунов, С.Е. Чаннов.

Практическая значимость исследования заключается в том, что каждому кадровому работнику необходимо разбираться в основаниях увольнения, порядке проведения процедуры увольнения по виновным основаниям, иначе трудовые споры чреваты большими издержками для работодателя.

Структура работы обусловлена ее целью и задачами и включает в себя введение, две главы основного текста и заключение.