К 133486 Проблемы мотивации кадров в сфере физкультуры и спорта на примере «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г. Березники.

СОДЕРЖАНИЕ

С.

Введение ……………………………………………………………..……. 4

1 Теоретические основы процессов мотивации кадров в органи-зации……………………………………………………..………… 7

1.1 Понятие, сущность и принципы мотивации кад-ров…..…………… 7

1.2 Методы мотивации кадров в организа-ции…………...……………. 16

1.3 Особенности мотивации кадров в сфере физической культуры и спор-та……………………………………………….……………………. 26

2 Анализ системы мотивации кадров в сфере физкультуры и спорта на примере МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники ……………………………………………………………….. 31

2.1 Общая характеристика деятельности МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники …………................................................... 31

2.2 Оценка кадрового потенциала в МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники……………………………………………………................. 34

2.3 Анализ мотивации кадров в сфере физкультуры и спорта в МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники……………………. 37

3 Совершенствование процессов мотивации кадров в МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г. Березники …................................. 50

3 Разработка рекомендаций по совершенствованию процессов мотивации кадров в МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники……………………………………………………………..... 50

Заключение ……………………………………………………………...... 62

Список используемой литерату-ры..…………………….……………… 66

Приложение 1 Устав МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо»

Приложение 2 Лицензия МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзю-до»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Одной из важнейших задач функ-ционирования муниципальных учреждений в сфере спорта является ис-пользование эффективных методов мотивации и стимулирования со-трудников.

Следовательно, мотивация и стимулирование для сотрудника – за-интересованность в выполняемой работе, а для руководителя – эффек-тивный инструмент для управления человеческими ресурсами.

Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени сопоставить интересы и потребности работников с интересами и стратегическими задачами организации, является ключевой задачей эф-фективного управления.

Меры стимулирующего характера, включающие материальные и нематериальные, являются частью системы мотивации работников лю-бой организации, которая должна способствовать повышению их заин-тересованности и росту производительности труда.

Сложность самой системы мотивации и стимулирования, а также непрерывные изменения, которые происходят с человеком, с производ-ством и управлением обусловливают применение индивидуального под-хода для решения этой задачи на каждом конкретном предприятии, а это предполагает не только знание и использование общих закономер-ностей побуждения к труду, но и внимательный учет особенностей дан-ного предприятия, мотивационной сферы его сотрудников, характера решаемых задач и многих других.

Многие российские государственные и муниципальные учрежде-ния ограничиваются применением методов материального стимулиро-вания труда, а значит, не в полной мере используют такой фактор кон-курентоспособности как человеческие ресурсы.

Иными словами, вопрос мотивации труда продолжает быть одной из основных тем организационной психологии, а также организацион-ного поведения. Так как знание ключевых аспектов мотивации персона-ла организации позволяет создавать оптимальные условия для хорошей производительности труда и реализации потенциала работников. Дан-ными обстоятельствами и объясняется актуальность изучения данной темы.

Цели и задачи исследования. Целью данной работы является на основе проведенного анализа проблем мотивации кадров в сфере физ-культуры и спорта разработать рекомендации по ее совершенствова-нию.

Для достижения поставленной цели были определены следущие задачи:

1. Изучить теоретические основы исследования процессов мотива-ции кадров в организации.

2. Провести анализ системы мотивации кадров в сфере физкульту-ры и спорта на примере МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники.

3. Предложить мероприятия по совершенствованию процессов мо-тивации кадров в МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо» г.Березники.

Объект исследования. Объектом исследования выступает МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо».

Предмет исследования. Предметом исследования являются про-блемы мотивации кадров в МБУ ДО «СДЮСШОР по самбо и дзюдо».

Методологическая основа исследования. При написании вы-пускной квалификационной работы нами использовались такие научные методы как: анализ научной литературы по проблеме исследования, опросные методы (анкетирование), статистические методы.

Информационная база. Теоретической и методологической осно-вой исследования являются работы отечественных и зарубежных авто-ров, посвященные вопросам мотивации персонала. Исследованием про-блемы совершенствования процессов мотивации и стимулирования за-нимались такие ученые, как Занковский А.Н., Короткова Э. М., Зайцев Л. Г., Соколова М. И., Камерон К.С., Овчинникова Н.В., Макшов И.Н., Чистякова К.А., Шэйн Э.Г., Щукин В. и др.

Структура работы. В структуру работы входит введение, три раздела, заключение, библиографический список и приложения.